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工作10年,年薪100W,被裁只用了10分钟:时代抛弃你,连声招呼都不会打

任性小编 2019-05-30

今天为大家分享一篇刷屏级文章。

虽然被时代抛弃这个话题并不新鲜了,但重复的悲剧却在不断上演。希望本文可以给大家一点思考。


文章来源:北驿(ID:beiyi01)

作者:瑾一


前段时间,市值1867亿美元,

全球最大的企业软件公司甲骨文,

因为裁员而站在了风口浪尖。

按理来说,

一个公司内部裁员不该有这么大的动静,      

可一裁就是900人,

而且都是各大名校的精英,

令人不甚唏嘘。


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在被裁的中国研发区员工中,

绝大多数都是37岁左右的工程师,

他们毕业于各大名校,

年薪几十万甚至上百万。

但如今,他们却只能拿着横幅,

在街头喊着口号:

“我们要工作!”

“孩子要上学!”

“为何下如此狠手!”

可能你会觉得,

这是一场针对中国员工的战争。

但如果你真正了解这家公司你就会知道,

被裁,恰恰是他们咎由自取


1


《财经》杂志曾说:

“甲骨文中国研发中心被分配的业务通常比较边缘,并非核心业务。”

可能你对这句话不理解,

但听了两件事,你就明白了:


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第一件事:生活安逸。

甲骨文公司中国研发中心,

被称为“北京最大的养老院。”

这个拥有1600多人的中国研发中心,

一向以工作轻松著称。

他们每年最多忙一两个月,

主要的工作任务就是改Bug,

上班不打卡,工作时间自由,

甚至还可以申请在家办公。

甲骨文公司待遇高福利好,

入职年假就有16天,

并且随着工作的年限而增加,

每月还有两天的带薪病假,看病全报销,

甚至连员工子女看病也能报销一半费用!

据甲骨文前员工说,

只要在这里每满一年,

每周在家工作的时间便可增加一天,

也就是说,如果能满5年,

那么一周五天工作日都不必去公司上班,

有些员工,甚至一年都见不到几次。

即便是被裁了,他们也拿着N+6的赔偿,

少则几十万,多则上百万。


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第二件事:能力欠缺。

在几百名甲骨文中国研发中心员工被裁后,

包括阿里、百度、腾讯、华为在内的互联网巨头,

纷纷为他们投向橄榄枝。

他们在园区内设置了专门的招聘专栏,

并且举办了大型的专场招聘。

可是,甲骨文员工的表现却让人大跌眼镜,

大部分的人都未能通过第一轮的面试,

有的即便过了面试,也在技术检测时,

被刷了下来。

可要知道,

甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高:

“必须在清华、北大、上交、复旦和北邮,

这五所学校读过本科才有资格进,

而同时又必须具备硕士学历。”

但恰恰是这些名校毕业的学生,

却表现出了能力欠缺的一面。


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通过这两件事,我们似乎明白了一个道理:

即便你曾经是一只战斗力极强的青蛙,

在温水里面煮久了,也会慢慢死去。

时代抛弃你,连声招呼都不会打。


2


《增广贤文》中说:

“学如逆水行舟,不进则退。”

前段时间,京东明确要淘汰三类员工:

第一:不能拼搏的人,无论业绩好坏,

职位高低,也不管是老员工或者管培生,

不管是身体原因还是家庭原因,

凡是不能拼或者拼不动的。

第二:不能干的人,也就是绩效差的人。

第三:性价比低的人,有的人降薪。

有人说,这是京东开始走下坡路了,

也有人说,京东不够“兄弟”,

可是在我看来:

人到中年,不出众,便出局,这是必然。


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去年,唐山撤销了所有的路桥收费站,

在职的收费员都将按照劳动法的规定给予补偿。

结果,引来了收费员的集体抗议。

在采访视频中,被裁员工理直气壮的宣称:

“当时找这份工作是花钱进来的,

现在不要我们了,我们找工作都很难找的。

我把青春都耗费在收费站了,

我现在36了,学东西也学不了。

出去学东西也比20多岁的人学得慢,

而且什么都不方便了,

所以都不喜欢我们这样的劳动人民,

我们的优势都放在收费站了,我只会收费。

如果在饭店端盘子端碗,至少会报菜名,

现在啥也不会了。”

听起来好像很有道理,

但是实际上简直令人啼笑皆非。


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很多时候,我们常常在自己封闭的舒适圈内,

享受着安逸舒适的生活,

可要知道,社会在进步,信息在飞速,

待我们回过神来,

才发现自己已经被时代抛弃。


3


在如今这个时代,

一切都变化地太快,

快到很多人的观念还停留在上一个时代,

快到很多人还没来得及做出反应,

就已经被打倒在地。


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之前,东北哈尔滨的环卫局招聘环卫工人,

五险一金,月薪两千,

其中最显眼的字眼就是:“体制内,有保障。”

结果,招聘结束以后,有几千人争相入岗,

其中有200多人有着完整的本科学历,

甚至还有硕士毕业生。

这就是“体制内”的魅力。

有些人一定会说:“你就是瞧不起环卫工人!”

我从来没有职业贵贱之分,

我一直相信:

“不同的职业,对社会的贡献是不一样的。”

当你选择了接受高学历教育的时候,

是不是应该为这个社会做出相应的贡献呢?


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反观另一件事,

阿里巴巴曾以40万年薪招聘资深体验师,

看看它们的要求:

“60岁以上老人,广场舞kol(意见领袖)优先。”

当时很多人看到这个招聘广告的时候,很诧异,

心想:“年过半百的老人,凭什么值那么多钱。”

可令人意外的是,

阿里一共收到3000多份简历,

最后应聘成功的有:

83岁的清华学霸奶奶,

62岁的作家大爷,

62岁IT大爷……

其中,83岁的清华学霸奶奶是十几个广场舞群的KOL,

经常组织一些线下活动。

62岁的IT大爷还带了自己做的ppt介绍自己:

“12年淘宝买家经验、芝麻信用785分、

熟练操作Photoshop设计软件……”


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一边是,20几岁的硕士应聘环卫工“养老”,

一边是,83岁清华奶奶应聘阿里“拼搏”,

他们的差距究竟在哪?

这让我想到了一句话:

有的人二十几岁就已经死掉了,

只不过七八十岁才埋。


曾有人问:

“毁掉一个人最好的办法是什么?”

其中有一个答案令我印象深刻:

“就是让他好好上班,然后给他足够的安逸。”

这个世界就是这样,

一些人总在昼夜不停地运转,

而另外一些人,

起床时才发现,世界已经变了。


环环有话说:

时代抛弃你,从不会和你打招呼。


希望每个人都能不断学习,充实自己,而不要进入了一个舒适区后就停滞不前,坐吃山空。如果你是公司的顶梁柱,公司不可能裁掉你,即使不幸被裁掉了,你的知识和能力完全足够你找到容身之所。


时刻让自己保持竞争力,才是最值钱的能力。


 共勉

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