今天为大家分享一篇刷屏级文章。

虽然“被时代抛弃”这个话题并不新鲜了，但重复的悲剧却在不断上演。希望本文可以给大家一点思考。

文章来源：北驿（ID：beiyi01）

作者：瑾一

前段时间，市值1867亿美元，

全球最大的企业软件公司甲骨文，

因为裁员而站在了风口浪尖。

按理来说，

一个公司内部裁员不该有这么大的动静，      

可一裁就是900人，

而且都是各大名校的精英，

令人不甚唏嘘。

在被裁的中国研发区员工中，

绝大多数都是37岁左右的工程师，

他们毕业于各大名校，

年薪几十万甚至上百万。

但如今，他们却只能拿着横幅，

在街头喊着口号：

“我们要工作！”

“孩子要上学！”

“为何下如此狠手！”

可能你会觉得，

这是一场针对中国员工的战争。

但如果你真正了解这家公司你就会知道，

被裁，恰恰是他们咎由自取

1

《财经》杂志曾说：

“甲骨文中国研发中心被分配的业务通常比较边缘，并非核心业务。”

可能你对这句话不理解，

但听了两件事，你就明白了：

第一件事：生活安逸。

甲骨文公司中国研发中心，

被称为“北京最大的养老院。”

这个拥有1600多人的中国研发中心，

一向以工作轻松著称。

他们每年最多忙一两个月，

主要的工作任务就是改Bug，

上班不打卡，工作时间自由，

甚至还可以申请在家办公。

甲骨文公司待遇高福利好，

入职年假就有16天，

并且随着工作的年限而增加，

每月还有两天的带薪病假，看病全报销，

甚至连员工子女看病也能报销一半费用！

据甲骨文前员工说，

只要在这里每满一年，

每周在家工作的时间便可增加一天，

也就是说，如果能满5年，

那么一周五天工作日都不必去公司上班，

有些员工，甚至一年都见不到几次。

即便是被裁了，他们也拿着N+6的赔偿，

少则几十万，多则上百万。

第二件事：能力欠缺。

在几百名甲骨文中国研发中心员工被裁后，

包括阿里、百度、腾讯、华为在内的互联网巨头，

纷纷为他们投向橄榄枝。

他们在园区内设置了专门的招聘专栏，

并且举办了大型的专场招聘。

可是，甲骨文员工的表现却让人大跌眼镜，

大部分的人都未能通过第一轮的面试，

有的即便过了面试，也在技术检测时，

被刷了下来。

可要知道，

甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高：

“必须在清华、北大、上交、复旦和北邮，

这五所学校读过本科才有资格进，

而同时又必须具备硕士学历。”

但恰恰是这些名校毕业的学生，

却表现出了能力欠缺的一面。

通过这两件事，我们似乎明白了一个道理：

即便你曾经是一只战斗力极强的青蛙，

在温水里面煮久了，也会慢慢死去。

时代抛弃你，连声招呼都不会打。

2

《增广贤文》中说：

“学如逆水行舟，不进则退。”

前段时间，京东明确要淘汰三类员工：

第一：不能拼搏的人，无论业绩好坏，

职位高低，也不管是老员工或者管培生，

不管是身体原因还是家庭原因，

凡是不能拼或者拼不动的。

第二：不能干的人，也就是绩效差的人。

第三：性价比低的人，有的人降薪。

有人说，这是京东开始走下坡路了，

也有人说，京东不够“兄弟”，

可是在我看来：

人到中年，不出众，便出局，这是必然。

去年，唐山撤销了所有的路桥收费站，

在职的收费员都将按照劳动法的规定给予补偿。

结果，引来了收费员的集体抗议。

在采访视频中，被裁员工理直气壮的宣称：

“当时找这份工作是花钱进来的，

现在不要我们了，我们找工作都很难找的。

我把青春都耗费在收费站了，

我现在36了，学东西也学不了。

出去学东西也比20多岁的人学得慢，

而且什么都不方便了，

所以都不喜欢我们这样的劳动人民，

我们的优势都放在收费站了，我只会收费。

如果在饭店端盘子端碗，至少会报菜名，

现在啥也不会了。”

听起来好像很有道理，

但是实际上简直令人啼笑皆非。

很多时候，我们常常在自己封闭的舒适圈内，

享受着安逸舒适的生活，

可要知道，社会在进步，信息在飞速，

待我们回过神来，

才发现自己已经被时代抛弃。

3

在如今这个时代，

一切都变化地太快，

快到很多人的观念还停留在上一个时代，

快到很多人还没来得及做出反应，

就已经被打倒在地。

之前，东北哈尔滨的环卫局招聘环卫工人，

五险一金，月薪两千，

其中最显眼的字眼就是：“体制内，有保障。”

结果，招聘结束以后，有几千人争相入岗，

其中有200多人有着完整的本科学历，

甚至还有硕士毕业生。

这就是“体制内”的魅力。

有些人一定会说：“你就是瞧不起环卫工人！”

我从来没有职业贵贱之分，

我一直相信：

“不同的职业，对社会的贡献是不一样的。”

当你选择了接受高学历教育的时候，

是不是应该为这个社会做出相应的贡献呢？

反观另一件事，

阿里巴巴曾以40万年薪招聘资深体验师，

看看它们的要求：

“60岁以上老人，广场舞kol（意见领袖）优先。”

当时很多人看到这个招聘广告的时候，很诧异，

心想：“年过半百的老人，凭什么值那么多钱。”

可令人意外的是，

阿里一共收到3000多份简历，

最后应聘成功的有：

83岁的清华学霸奶奶，

62岁的作家大爷，

62岁IT大爷……

其中，83岁的清华学霸奶奶是十几个广场舞群的KOL，

经常组织一些线下活动。

62岁的IT大爷还带了自己做的ppt介绍自己：

“12年淘宝买家经验、芝麻信用785分、

熟练操作Photoshop设计软件……”

一边是，20几岁的硕士应聘环卫工“养老”，

一边是，83岁清华奶奶应聘阿里“拼搏”，

他们的差距究竟在哪？

这让我想到了一句话：

有的人二十几岁就已经死掉了，

只不过七八十岁才埋。

曾有人问：

“毁掉一个人最好的办法是什么？”

其中有一个答案令我印象深刻：

“就是让他好好上班，然后给他足够的安逸。”

这个世界就是这样，

一些人总在昼夜不停地运转，

而另外一些人，

起床时才发现，世界已经变了。

环环有话说：

时代抛弃你，从不会和你打招呼。

希望每个人都能不断学习，充实自己，而不要进入了一个舒适区后就停滞不前，坐吃山空。如果你是公司的顶梁柱，公司不可能裁掉你，即使不幸被裁掉了，你的知识和能力完全足够你找到容身之所。

时刻让自己保持竞争力，才是最值钱的能力。

 共勉