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如何让简历中的「项目经验」更出众?

任性小编 1个月以前

项目经理找工作时,面试官普遍看重项目经验


一般来说,项目经验与工作经验是相辅相成的,但比起工作经验,项目经验更能表现项目经理在某个专业领域的水平。因而,技术类岗位、管理类岗位在招聘中都很注重项目经验。


怎样写出打动面试者的项目经验呢?

01/区分工作经验和项目经验

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工作经验反映的是求职者的工作内容,而项目经验反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。


具体来说,工作经验可以写自己负责什么工作,做了哪些事情,取得了哪些成果,包括但不限于项目;


项目经验要挑选出含金量比较高的一两个项目做重点突出,介绍项目内容,个人在项目中的角色,项目开展过程,项目结果等。


重点描述自己的项目管理能力,或者对一些项目风险的解决能力。


写简历时要将工作经验和项目经验区分开,让面试者清晰地了解求职者整个工作情况,还可以通过项目经验了解求职者从事实际项目的经验和能力。


大部分PM的项目经验都很多,一定要挑选重点描述项目,不要把所有项目都列举出来。简历中出现太多项目经历会影响整体结构,重点不突出。


关于选取项目经历有以下几点建议:


(1) 根据需求选项目:根据求职所在行业或产品的特点,选取跟其相关度比较大的项目经历。比如与应聘职位匹配度高的、客户知名度大的、项目规模最大的,最好也是自己参与度较高的。


(2) 展现核心竞争力:找出项目过程中自己承担的核心工作职责,最好是其他项目成员不能替代的那部分内容,尽量一句话简述,而不是泛泛的罗列项目职责。


(3) PM的业绩怎么体现?简历中一定要有项目业绩的罗列。业绩=数据,能量化的地方就量化,能用指标体现的就用指标体现,避免太多描述性语言。

比如:完成X个项目,包括X个***项目和X个***项目”,或者:参与了多个并购及融资项目,包括****项目,总涉及交易额超过***。

(4) 选择项目经历的时间:最好选取近2~3年以内一两个项目经历,太久以前的项目经历不具备参考价值,基本也起不到加分作用。同时,尽量明确项目时间和所在单位,因为很多项目在网上都是公开的,有些公司会去调查你在前东家的状况。


02/牢记项目经验的五大要素

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一个完整的项目经验应该包含以下五部分内容,项目名称、项目时间、项目描述、角色和业绩。面试者在看到这个框架时,就能够对求职者的技能、素质有直观的印象,就能明白求职者所擅长的领域在行业内的知名度。

1)项目名称

2)项目时间

3)项目描述


以上3项用简短的语言来介绍,不要有太多的技术词汇。


4)求职者的角色:


这是求职者应该向面试者重点介绍的内容,要说明自己的身份、职责,突出自己工作中的难点、重点以及解决问题的方法。


5)业绩成果:


注重项目成果、相关技能关键词的总结说明,同时适当地对项目进行简要介绍。


03/通过STAR法则介绍项目经验

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使用STAR法则介绍项目经验,可以让面试官天然觉得你很厉害。这个法则也适用于其他任何项目经验或问题的介绍。STAR法则是Situation(情况)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果),具体含义为:


Situation:当时的背景情况是什么?

Task:当时的目标任务是什么?

Action:针对当时的情况,你采用了什么方法?

Result:结果怎样,你学习到了什么。


除了项目所取得的成绩之外,求职者还可以说明自己做完项目的感受,包括项目中哪些环节做的不错,哪些环节有提高的空间,哪些工作受到了上级和客户的表扬,自己在做这个项目中有何收获等。


可参考以下项目经验描述:

微信图片_20190612173332.jpg


其实面试官问这个问题,问的不是技术,而是问你的基本概述能力,个项目从你口中说出来,应该是有层次感的,不应该想到哪里说哪里,正常来说,应该从一个项目的生命周期为基准线,展开讲。


讲的过程中,顺带附加你在这个项目的比重,也就是你在这条基准线上,哪几个点是你负责的。


最后,在描述项目经历时,应该举例说明你这个人非常愿意主动解决问题,比如项目过程中,出现一个怎么样的难点,然后你是如何如何解决的,说到点就好了。


结束时,应该主动问下面试官,对于这个项目概述,有没有想问的地方和不清楚的地方,赢得好感加分。


下次写简历时,要优化项目经验哦

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