职场竞争中要不要考虑人情关系？
《亲爱的自己》中李思雨作为徒弟被领导指定与师父竞争同一岗位，李思雨考虑人情关系，加上师父的苦情牌，李思雨打算陪跑。
在李思雨一再做出让步的情况下，却遭遇信任危机，先是被师父支走后，师父优先选择优秀团队，给李思雨留下的人员都是平时工作绩效差的成员。甚至，后来李思雨受到排挤差点被迫离职。
职场中注重人际关系不是坏事，但是在职场竞争中，过于注重人情关系则会给自己造成不必要的麻烦。
以结果贡献为导向的职场中，组织以高绩效运营为主要目标，关注自我发展以及实现自我能力的利用最大化，才是职场始终不变的黄金法则！
职场竞争中为什么很多人考虑人情关系，无法保持理性？
朋友小安公司内部有一次公开竞聘，因为竞争对手是自己的直属上级，考虑到领导对自己的知遇和培养，自己放弃了竞聘的机会。公司内部层级叠加，员工流动性不大，四五年也没再有这样的机会，小安表示很后悔当初白白放弃的机会。
在职场竞争中，考虑上下级情分，不仅仅会让自己丧失机会，对公司内部的人才发展也会产生不良的影响。
在企业发展过程中，职场晋升和替代是公司前进过程中的常态，没有竞争的企业内部员工也会丧失活力。为了促进企业发展，很多公司内部会提倡上下级竞争，如果在上下级竞争中只考虑人情关系，而没有顺应公司发展趋势，也将成为企业人力资源发展的阻碍。
在讲究“圈子文化”“职场关系”的职场时代，多数员工会比较注重人际关系，在一定的环境下，对自己的职业发展是有利的。但是过度关注人际关系，因为融入趋向于同化，会弱化自己本身的职场目标感。
《乌合之众》中提到：
当一个人是一个孤立的个体的时候，他有着自己的独立思考，对自己的思想了解得更为清晰。但是将个体放置于一个群体时，群体往往会取代个体的个性，个体的思想也会被群体的思想带着走。
当职场人将人际关系的维护当成主要目标的时候，就会忽略自己的目标，自己的思维也会被“圈子”所影响，容易囿于固定的圈子中，无法打破思维边界，这对于职场人的自我发展将会产生负面影响。
很多新员工碍于面子问题，或者因为资历问题，不与老员工进行竞争。也许公司内部存在论资排辈的企业文化，即使没有，在循环往复的这种因资历不去竞争的情况，也会慢慢形成这样的职场环境。
本质上讲，“论资排辈”也是一种职场潜规则，只有摒弃这种固有观念，才能与企业一起构建和谐平等的职场环境。
马云说：“这个年代不是靠论资排辈，而是靠能力和才华。”如果深陷“资历”陷阱，只会因这种短浅的思维局限影响自己的发展晋升路径，阻碍人才梯队建设。
如何在职场竞争中保持理性，实现能力利用最大化？
同学森也遇到了和李思雨同样的情况，面对与领导的竞争时，她没有因为上下级关系而顾虑太多，她们一起竞聘后，公司认为她们两个人各有优劣，分别任命为部门经理和副经理，共同促进部门发展。这一次的职业晋升成为森生涯史上的一次重要节点。
波普说：“理性是罗盘！”理性思维是一种有明确的思维方向，有充分的思维依据，能对事物或想象进行分析、比较、综合的思维方式。
不理性的竞争，不管是嫉妒心理还是看中人情关系，都会影响自己能力的发挥和提升。面对职场竞争，保持理性的心态，不被人情关系和竞争心理牵绊，这样才能独善其身，在平台中发挥自我优势，展现真实的能力。
麦当劳和汉堡王在快餐行业是绝对的竞争对手，但是，去年汉堡王在阿根廷的门店却决定在某一天停售他们的招牌产品“皇堡”，来促进麦当劳“巨无霸”汉堡的销量。原来是因为这一天，麦当劳每卖出一个巨无霸汉堡，就为他们的儿童癌症抗争活动筹款2元。这不仅为癌症基金筹得了善款，也为两家公司做了宣传。
竞争的本质有时候并非淘汰，可能是协同进化。正确地理解竞争，才能让竞争成为自己发展的加分点，既可以当做展现自我能力的平台，也可以成为进步的阶梯！
职场竞争大部分时候都是非零和博弈，开放性的竞争不一定是要看输赢，竞争中的合作式共赢才是最精彩的良性竞争！
有时候竞争只是对于自己过去努力程度、成长速度的测试题，在这一场测验中，获取到自身的成长才是竞争的意义所在。
竞争只是职场中的阶段性节点，虽然一直存在，但是职场人最应该关注的是自身的成长。如果过度关注竞争的结果导向，反而忽略自身的进步，才是真正的得不偿失。过度关注竞争中的对比结果导向，也会忽略自己与市场的比拼，最后被市场淘汰却不自知。
在职场中，我们都是与自我赛跑的人，也是与不断进步的市场环境赛跑的人，我们只有不断跑赢自己，跟上市场发展的脚步，才能不被时代抛下。
职场中人情关系固然有一定的意义，但是关系网同样也是为自己设定的局限，职场人不应将眼界局限在眼下，应该放眼未来面对更加广阔的格局，在规划阶梯上为自己的发展铺路，而不是为了人情关系退缩！
不囿于人情关系，保持理性的态度对待职场竞争，是对自我能力最起码的尊重！竞争的环境发生变化，结果也会发生变化，职场人作为人才自由市场的选择者，应始终以不断提升自我能力为基准，才能在变换赛道时游刃有余！
始终关注自我能力的提升，将能力打造成自己的标签，是职场的永恒定律！
