离职时，我劝公司体面！
前段时间有一则热门新闻，四川女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁获得6000多元补偿金。当她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，公司却用三轮车拖来两桶硬币，让她“一角一角地数”。
对此，涉事公司会计称，“劳动仲裁也没说必须百元大钞，公司一分不少支付了就行了”。 以这种卑劣龌龊的手段来对付曾经共同奋斗的员工，不免让人心寒又愤怒。网友纷纷隔空喊话，“这种公司赶紧倒闭吧”。不是所有人或每一次，都能与一家公司友好说再见，职场人或多或少会遭遇离职前公司绕道正规流程，离职时被公司百般拖延刁难，或是离职后被动机不纯的骚扰。当雇佣关系解除时，我劝公司体面！在某园林集团做资料管理的@南南，十一前刚刚遭遇“被离职”：9月29日，南南被领导临时通知第二天主动提交离职流程，但南南并未听从。结果在南南节后返工后，却发现公司系统上早已将她除名，赫然的“已离职”三个字让南南困惑不已。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系，过错更多在员工；指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系，过错更多在员工；2是因用人单位的原因，解除劳动合同。法定条件为用人单位濒临破产，或生产经营发生严重困难。很多公司为逃避对员工的经济补偿，采用调岗、降薪、冷落、施压这4种方式试图主动逼走员工。而更不堪的是，有些公司绕道正规流程，没有任何解释，一句“明天别来了”便将人打发。“疫情期间，部门宣布强制执行工资绩效考核，我不同意，就被逼着离职。去公司谈离职补偿时，发现电脑已经被强行加了密码，根本打不开”。
公司裁员，除上述法定条件外，仍需严格按照法定程序进行，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。但即便《劳动法》明文规定需提前30日通知，现实职场中，“明天别来了”却仍然是日常，“一周内离职”则更是“恩惠”。“被离职”的职场人，还没有从突如其来的通知中反应过来，系统权限就被关了，电脑就被锁了，连局域网都连不上了。他们还来不及找到下家公司落脚，甚至安排好五险一金缴纳事宜，便被踢出局仓皇离场。很多公司擅长以“人手少等招到人”、“休个假考虑下”或“领导很忙再等等”等各种说辞为借口，将你“捆绑”在岗位上，离职手续能拖则拖，离职证明能不给则不给。北京某旅行社的林先生就有过此种遭遇，在办理离职手续时遭遇到“踢皮球”现象。经理签字同意后，人事又要求需总经理审批，本以为可以顺利走完流程，总经理却对他开始了全方位洗脑，先是承诺马上升职加薪，后又打起感情牌。可林先生思索再三，还是执意辞职，结果却被总经理戴上“思想有问题”的帽子，始终没有痛快地得到离职批复。“公司不肯放人，无非就是无人接盘。如果这时候答应留下，等公司找到接盘人一样会干掉你，找不到接盘人你还是会想离职，不如一次来得干脆。”
根据《劳动法》及《社会保险法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果超过30日后单位仍未办理解除劳动合同手续，或是在解除劳动合同后，不为劳动者出具证明、办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位应当承担赔偿责任。不少职场人都曾遭遇到离职后前公司拖延工资，停缴社保的经历，更有公司以各种花式理由克扣离职人员工资、绩效或年终奖的情况。除此之外，年病假等公司隐性福利也常常难逃被打折扣，将员工剩余年假作废，团建名单除名等现象十分普遍。正如前文中提到的四川女子张某，好不容易通过劳动仲裁终于拿到了属于自己的补偿金，面对的却是三轮车上满满的两桶硬币，要“一角一角地数”完6000元。网友气愤评论，“如果这不叫侮辱，那什么才是侮辱？”离职时，态度狂妄恶劣的老板很常见，让离职人员背锅的同事也不少。他们或出于对他人有了更清晰美好前程的嫉妒，或出于职场自保，甚至可能单纯发泄负面情绪，而对离职人员进行言语上的攻击。但不管出于何种原因，都暴露了这个人或者这家公司的狭小心胸。在某论坛上，曾有一位网友求助，他被公司裁员，HR给出了2个选择：
要么选择主动离职，公司则会配合新公司背景调查，说好话帮助其入职；要么选择拿钱走人，领取N+1赔偿，但难免会在背景调查中使坏。
尽管可以有很多方式避免其影响自己入职新公司，比如做好聊天记录等证据留存，但君子易处，小人难防，在筹备下一份工作的过程中难免疑心不断，徒增烦恼。为一段职业经历画上圆满句号，与挥洒过汗水的自己和共事过的同僚好好告别，是每个职场人的美好念想。
