话题PK

活动规则
在企业管理中,奖励和惩罚是对员工进行激励的两种最基本的方式。
奖励可以调动员工的主观能动性,从而显著地提高生产率。而惩罚是一种负激励,是对员工违背企业规章制度和违背企业目的的非期望行为进行处罚,以使这种行为不再发生。
有的企业认为,奖励比惩罚更有效。惩罚只是告诉员工做错了什么,但到底该怎样做,员工不清楚;奖励是告诉员工做对了什么,员工会向你奖励的方向发展。
而有的企业管理人认为,凡事都不是绝对的,实践才是检验真理的唯一标准。他们认为,员工的素质参差不齐,唯有采用严格的惩罚制度,才能有效地管理企业。
作为PM,你认为哪种更有效呢?
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